系统二 · 职言职通
职言职通
求职者工具
求职者用：简历按岗位定制亮点、AI 模拟面试陪练、高匹配的新机会主动推送——准备与投递一站式。
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JobgentJobgent AI 招聘交付生态 · 重新定义招聘协作新范式
让 AI 重塑招聘链路
HR、猎头、求职者三方困在同一条断链上。Jobgent 用 AI 把匹配、筛选、协调、结算串起来——重复的交给机器，判断留给人。
1,200+
平台在招岗位
86,000+
跨机构可复用简历
3,800万
累计三方分润
98%
简历解析准确率
工具从来不缺，缺的是串起来的那条线
ATS、CRM、简历网站、面试平台各管一段，断点靠人补，判断只能凭经验。
HR 筛不准
一周 500 份简历，真正合适的不到 10 份，经验无法复制。
推荐人是黑箱
候选人走到哪一步全靠催，分润到账靠人情。
求职者反复准备
投 30 个岗位，自我介绍每次都要重写一遍。
两个系统，三类角色，三个场景
Job好猎 承载企业招聘与推荐人协作两端（两类角色、两个场景），职言职通 服务求职者（一类角色、一个场景）——同一套生态，三类角色各用各的。
系统一 · Job好猎
Job好猎
AI 招聘交付平台
同一平台，企业端与推荐人端两类角色，对应两套使用场景：
AI 智能工具箱
把招聘里最重的解析、匹配、生成、陪练，做成一个个即开即用的 AI 智能体。
📋
JD解析智能体
秒级解析 JD，自动提炼岗位画像与核心要求。
🧾
简历解析智能体
多源简历秒级结构化抽取，减少重复录入。
🎯
人岗匹配智能体
按画像多维打分，每项评估依据可追溯。
✨
简历生成智能体
按岗位画像生成定制亮点，拒绝千篇一律。
🔧
简历优化智能体
针对简历短板给出优化建议，提升命中率。
🎤
模拟面试智能体
百变场景反复陪练，AI 当场反馈卡壳点。
一组数字，看清链路变化
口径与来源随季度更新
↓80%
筛选时间
8h → 1.5h · 2025 客户回访
↓18 天
招聘周期
48 → 30 天 · 2025 内部数据
↑35%
推荐转化
18% → 24% · 推荐人网络
↑40%
简历回复
8% → 11% · 样本 N=2,300
T+0
分润到账
3 个月靠人情 → 实时秒到
↑50%
客户复购
45% 续约 · 2025 全年
他们怎么说
"AI 已经把 500 份简历按匹配度排好了，我只需要看前 50 份。"
— 某互联网公司 HR 负责人 · 上海
"分润 T+0 秒到账，不再靠人情催。"
— 自由职业猎头 · 杭州
"晚上改简历、练面试，第二天心里就有底，一周拿了 3 个面试。"
— 3 年经验前端工程师
* 客户场景示例，身份信息已脱敏